委属各单位、珠江设计公司、右江公司：
     经委领导研究决定，近期开展委机关科级领导职位竞争上岗工作。有关竞争上岗的职位、资格条件、选拔范围、实施步骤、时间安排等详见《珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗实施方案》（附件1，珠江委网站公告栏www.pearlwater.gov.cn）。现就有关事项通知如下：
　　一、思想动员
　　各单位根据要求，积极做好宣传发动和摸底工作，鼓励和组织本单位符合条件的人员报名参加竞争上岗。
　　二、组织报名
　　（一）报名人员可到人教处领取《珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗报名登记表》（附件2，可复制），也可直接从珠江委网站（www.pearlwater.gov.cn）下载（统一用A4型纸）。
　　（二）报名人员可将电子版报名表直接发到邮箱zwgbk@ pearlwater.gov.cn（请进行电话确认），也可直接到委人教处报名。
　　　对各单位组织推荐报名的，由所在单位人事部门审查合格后，签署意见，并加盖所在单位人事部门公章后，报送委人教处。对群众举荐的，须另附举荐意见，并署名。组织推荐和群众举荐的，须征得本人同意。
   （三）报名时须提供以下材料：
报名登记表、1张近期1寸正面免冠彩色照片（邮件报名的，请发送电子版彩色照片）。  
　　三、报名截止时间
　　报名开始与截至时间：2008年7月1日—7月14日。
　　联系电话： 020-87117770
　　传    真： 020-87117420
　　电子邮箱： zwgbk@ pearlwater.gov.cn。

附件1：珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗实施方案
附件2：珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗报名登记表

水利部珠江水利委员会       
二○○八年六月二十三日      

附件1：珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗实施方案

为加强干部交流，扩大用人视野，加大队伍建设力度，充分调动我委广大干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，委党组研究决定面向全委采用竞争上岗的方式选拔任用委机关部分科级领导干部。现根据《公务员法》和《珠江委竞争上岗工作暂行规定》，制定如下实施方案。

    一、指导原则

  以十七大精神为指导，认真落实科学发展观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化我委干部队伍结构，合理配置人才资源。

二、组织领导

   成立“珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗工作领导小组”，领导小组组成人员如下：

组  长：陈泽健

副组长：邓克难

成  员：吴建青、廖志伟、陈平安、谢志强、冯国华、

蔡尚途、杜格香、楼沧潭

人教处负责本次竞争上岗的组织、指导、协调和检查工作，监察处负责对本次竞争上岗进行全过程监督，相关处室领导参加有关工作。

  三、竞争上岗的职位

（一）     办公室秘书科科长 1名；

（二）     办公室行政（保卫）科科长1名；

（三）     办公室财务科科长1名；

（四）     规计处科技管理科科长1名；

（五）     财经处财务科科长1名；

（六）     人教处干部科科长1名；

（七）     人教处教育科科长1名；

（八）     防汛办调度科科长1名；

（九）     离退处综合科科长1名。

   四、选拔范围

   此次竞争上岗在全委范围内实施，委机关、委属企事业单位和珠江设计公司、右江公司中符合条件的人员均可参与竞岗。

   五、资格条件

（一）   基本条件

1、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，认真树立和落实科学发展观。

2、身体健康，5年以上工龄，具有大学本科以上（含大学本科）学历。

3、年龄原则上要求在40周岁以下（1968年6月30日以后出生），并具备下列任职资格之一：

（1）             委参照公务员管理各级机关现任副科级领导职务满1年以上，或现任正科级职务；

（2）             委属各事业单位现任副科级领导职务满2年以上，或现任正科级领导职务1年以上，或部门现任正科级以上的领导职务；

（3）             开发公司各部门现任副职2年以上，或部门现任正职1年以上；

（4）             珠江设计公司各部门现任科（室）副科长（副主任）满2年以上，或现任科（室）科长(主任)职务满1年以上，或部门现任副职及以上职务；

（5）             右江公司各部门现任业务主管2年以上，或部门现任副职以上职务。

（6）             委属各单位具备高级专业技术职务任职资格，且担任副高级专业技术职务满2年以上或已担任正高级专业技术职务。

4、符合任职回避制度的有关规定。工作经历和任职经历计算时间截止到2008年6月30日。

（二）    职位条件

1、办公室秘书科科长

中文、行政管理或水利相关专业毕业，中共党员。有一定的政策理论水平，有较强的行政管理、组织协调和语言文字表达能力。

2、办公室行政管理科（保卫科）科长

专业不限，中共党员。具有较强的组织协调、分析解决实际问题的能力和与人沟通的能力。

3、办公室财务科科长

财务会计类专业。具备“会计师”以上专业技术资格，熟悉水利行业的财会工作情况，具有较丰富的财务会计工作经验。

4、财经处财务科科长

财务会计类专业。具备“会计师”以上专业技术资格，熟悉国家有关的法律、法规及方针政策，较全面掌握全委财务会计管理、政府采购管理的工作实际情况，具有较丰富的财务会计工作经验。

5、规计处科技管理科科长

水利类专业。熟悉水利及相关方面专业知识；熟悉水利科技管理的有关法规、规章、规范及标准，具有一定的专业理论水平。

6、人教处干部科科长

人力资源、中文、行政管理或水利相关专业毕业，中共党员。有一定的政策理论水平，较高的政治素质和较强的组织观念，有较强的组织协调和语言、文字表达能力。

7、人教处教育科科长

人力资源、中文、行政管理或水利相关专业毕业，中共党员。有较高的政治理论水平和较强的组织协调管理能力及文字语言口头表达能力。

8、防汛办调度科科长

水工、农水、水文水资源及相关专业，熟悉珠江流域防汛的基本情况，熟悉相关的水利工程的管理标准和规范，有较丰富的水利工程管理、施工或水文工作经验。

9、离退处综合科科长

专业不限，中共党员。热爱老干工作、责任心强、有吃苦耐劳精神。有一定的写作能力和组织协调能力。

 六、实施步骤

    1、思想发动。公开选拔竞争上岗实施方案公布后，各单位要采取适当方式进行动员，使全体干部职工明确公开选拔竞争上岗的目的、意义、范围、条件、方法和步骤，端正态度，积极参与竞争。

2、公开报名。凡符合条件的人员均可到委人教处领取《珠江委2008年委机关科级领导职位竞争上岗报名登记表》，也可直接从珠江委网站上下载进行报名。

3、资格审查。人教处按照基本条件对报名人员进行资格审查，并公布结果。报名时，暂不需明确拟竟职位。

4、笔试和面试。人教处组织资格审查合格的人员进行笔试和面试。

笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识以及调研综合、办文办事、文字表达等能力。笔试不指定考试复习范围。笔试满分为100分，以40％的权重计入综合成绩。

面试采取结构化面试的方式。主要由面试人员介绍个人学习和工作经历、近三年主要工作业绩、自身的优缺点等，然后回答问题。面试满分为100分，以60％的权重计入综合成绩。

 5、确定入围人员，填报拟竟职位。根据应试者的综合成绩，经领导小组研究后，确定入围成绩，并公布入围人员名单。入围人员根据自身情况填报拟竟职位，在规定的时间内，入围人员可查询了解竞争职位填报情况，并调整拟竞职位。人教处根据综合成绩、职位志愿和职位条件等，提出各职位的考察对象人选建议。

6、确定考察对象。报委领导批准后，确定考察对象，发布考察预告。每个职位列入考察对象的人数不超过3名。可以根据入围人员的综合成绩和职位需求情况，在征得入围人员同意后，对有关职位的考察对象人选进行调剂，对没有合适人选的职位，该职位竞争上岗工作终止。

7、组织考察。人教处负责组织考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察，考察结果一年有效。

8、确定任职人选。考察组根据考察情况，对照选拔职位的职责要求提出建议人选，经委领导同意后，确定任职人选。对没有合适人选的职位，委可决定暂时空缺。

9、办理任职手续。对拟任职人选进行公示。公示期满，对没有反映问题或者反映问题不影响任职的，按规定程序进行任职。对从事业单位或企业单位进入机关任职的，按规定实行一年试用期，试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。

七、时间安排

1、2008年6月下旬到7月中旬：公布实施方案，组织报名，进行资格审查；

2、2008年7月中旬开始，组织开展笔试和面试工作，核定综合成绩，确定考察人选并开展考察工作；

3、2008年8月下旬，确定任职人选。